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我集團召開2015年人力資源系統工作會

發(fā)布時間：

2015-03-04

來源：

　　為落實集團公司2015年度工作動員會議精神，部署年度人力資源總體工作任務，更好的推進人力資源系統工作，集團公司于3月2日在集團總部第一會議室召開2015年度人力資源系統工作會議，集團公司總裁馬維平、人力資源總監(jiān)李云等領導與各公司綜合管理部負責人60人參加了會議，會議由人力資源總監(jiān)李云主持。

　　上午，用友公司執(zhí)行經理尚洪波就eHR系統中組織機構、人員信息管理、變動管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、培訓管理各模塊的操作流程進行培訓，存在問題進行輔導。進一步加強鞏固人力資源系統人員的系統操作技能。

　　下午，人力資源總監(jiān)李云對2015年度目標和主要項目行動做了強調說明。李總提出年度目標：一是提供更多的內部機會；二是規(guī)劃員工的職業(yè)生涯；三是激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性；四是提升員工的價值；五是推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。李總指出2015年主要項目和行動是：一是啟動堯柏“未來領導者”項目，為公司的可持續(xù)發(fā)展增添新的動力；二是進行全集團員工滿意度調查，了解員工的期望和要求；三是完善績效評估體系；四是持續(xù)提高員工滿意度。

　　2015年李總提出我們的行動是：提高工作效率、成為戰(zhàn)略伙伴；組織發(fā)展與優(yōu)化、員工的優(yōu)化與發(fā)展；李總希望大家共同努力，實現公司領導希望HR做到的六件事即：人才吸引、人才培養(yǎng)、費用管控、推動變革、人才保留、業(yè)務伙伴，從人力資源管理邁向人才管理。

　　最后，馬維平總裁發(fā)表了重要講話。馬總就未來公司人力資源目標和愿景提出了三點要求，一是加強培訓效果，要站在戰(zhàn)略角度制定培訓計劃，切實符合員工需求，有針對性、有目的性、有提高性的完成培訓；二是開展員工滿意度管理工作，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力；三是制定人才管理計劃，培養(yǎng)有能力有潛力有責任心的優(yōu)秀人才，實現領導力發(fā)展。（集團公司周羽）